Werkgevers
- Het aannemen van personeel, arbeidscontracten >>
- Het functioneren van personeel, functioneringstrajecten >>
- Advies inzake ziekte, loondoorbetaling, intrekken verloven >>
- Ontslag van de individuele werknemer >>
- Ontslag vanwege reorganisatie, CWI, anciënniteit, afspiegelingsbeginsel, Kantonrechtersformule >>
- Opzetten HR beleid voor de 3 fasen van de arbeidsrelatie >>
Het aannemen van personeel, arbeidscontracten
Een gezonde arbeidsrelatie begint bij het op een correcte wijze aannemen van personeel. De afspraken, zoals salariëring of een proeftijdbeding dienen aan de voorkant scherp en helder gemaakt te worden. Deze afspraken worden in een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) vastgelegd. Wilt u daarvoor de standaardbepalingen gebruiken of wilt u maatwerkadvies? Denk bijvoorbeeld aan specifieke relatie- of concurrentiebedingen, correcte proeftijdtermijnen, een goede leaseregeling etc. Maar ook als u een arbeidsovereenkomst wenst uit te breiden of aan te passen kan het handig zijn eerst deskundig advies in te winnen. Verder adviseren wij u tevens bij de keuzes inzake flexibiliteit van arbeidscontracten en de mogelijkheden van tijdelijke (flexibele) contracten. Voor advies omtrent de specifieke afspraken die u wilt maken, kunt u bellen met de Arbeid & Ontslag Specialist.
Het functioneren van personeel, functioneringstrajecten
U heeft dagelijks vragen over het functioneren van uw personeel en staat in dit kader voor belangrijke keuzes. Kunt u uw personeel motiveren tot betere prestaties, functioneert het personeel in voldoende mate, bent u van mening dat een personeelslid onvoldoende functioneert en wat zou u daaraan kunnen doen. Wij zijn in staat om elke situatie op zijn merites te beoordelen en u daarin de juiste adviezen te geven. Dat kan zijn bij het opstellen van een evenwichtig HR-beleid of het opstarten van individuele ontslagtrajecten, waarbij u kunt denken aan ontslagbegeleiding wegens disfunctioneren (opzegging van de arbeidsovereenkomst of ontslag op staande voet) van uw medewerkers. U kunt ons gerust bellen met uw vragen.
Advies inzake ziekte, loondoorbetaling, intrekken verloven
Wellicht heeft u niet altijd paraat hoe te handelen bij (langdurig) zieke werknemers. Wet- en regelgeving hieromtrent is veel in beweging. Het is daarom van belang zorgvuldig te zijn in deze soort kwesties. Heeft u een concrete zaak, dan kunt u voor informatie of advies met ons bellen. Maar ook als u twijfelt of u wettelijk gezien verplicht bent het loon door te betalen kunt u ons bellen. Het kan ook voorkomen dat u voornemens bent het verleende vakantieverlof in te trekken. U kunt wel begrijpen dat dit vaak gevolgen heeft voor de (reeds) gemaakte privé-plannen van de medewerkers. Maar hoe u in zulke situaties het beste kunt varen, is afhankelijk van tal van factoren. Wilt u daar ‘t fijne van weten, dan adviseren wij u te bellen met de Arbeid & Ontslag Specialist.
Ontslag van de individuele werknemer
Soms gebeurt ook het onvermijdelijke, namelijk dat u een medewerker wilt ontslaan. Hoe u dat het beste kunt doen, is afhankelijk van verschillende factoren. Is het feitencomplex geschikt om een ontslag op staande voet te geven of dient een ontslagprocedure bij het CWI te worden gestart. Onder welke condities het ontslag van de medewerkers moet worden uitgevoerd is dan ook afhankelijk van de specifieke situatie. Hoe u het beste kunt handelen, kunt u snel van ons vernemen. Dat kan gaan om voorgenomen ontslag, voorgenomen ontslag vanwege disfunctioneren, overtreding van het concurrentiebeding (en/of relatiebeding), een ontslag op staande voet of alle andere mogelijke vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een advies ten aanzien van de juiste opzegtermijn bij ontslag is ook aan ons besteed. Maar ook bij ontslag in goed overleg, dus voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, waarin onder meer de hoogte van de ontslagvergoeding wordt vastgelegd, kunt u bij ons terecht. Wij adviseren u eerst goed en gedegen advies bij ons in te winnen, alvorens u belangrijke onomkeerbare stappen zet. Onze medewerkers zijn bij uitstek in staat u op kundige wijze langs deze ingrijpende processen te begeleiden.
Ontslag vanwege reorganisatie, CWI, anciënniteit, afspiegelingsbeginsel, Kantonrechtersformule
Ongeacht een recessie of een economische crisis, kan uw bedrijf er bij gebaat zijn om de organisatie slank en efficiënt te houden. Reorganisaties zijn daar een middel voor. Vaak moet overtollig personeel worden ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen. Vervolgens moet er een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het CWI. Bij ontslagen van meerdere werknemers tegelijk hanteert men verschillende beginselen om de medewerkers voor ontslag aan te wijzen. Men hanteert vanaf 1 maart 2006 het afspiegelingsbeginsel. Heeft u daar vragen over of heeft u daar begeleiding bij nodig, bel gerust met de Arbeid & Ontslag Specialist. Maar ook als u uw af te vloeien personeel wilt laten informeren over de elementen van een aanwezig Sociaal Plan, de aanwending van een ontslagvergoeding (al dan niet op basis van de Kantonrechtersformule) of het oprichten van een stamrecht BV, kunt u contact met ons opnemen.
Opzetten HR beleid voor de 3 fasen van de arbeidsrelatie
Vele vraagstukken en uitdagingen op het gebied van het arbeidsrecht en ontslagrecht vinden hun oorsprong in een goed HR-beleid. Aangezien de back-office van de Arbeid & Ontslag Specialist overwegend uit arbeidsrechtspecialisten met een HR-achtergrond bestaat, zijn wij in staat u, in tegenstelling tot de gemiddelde arbeidsrecht advocaat, beter van dienst te zijn bij het opzetten van een evenwichtig HR-beleid. U kunt hierdoor tal van conflicten en verschillen van inzicht binnen de arbeidsverhouding voorkomen. Mocht u daaromtrent vragen hebben of behoefte hebben aan deskundig advies op het gebied van een gezond en evenwichtig HR-beleid neem dan contact op met de Arbeid & Ontslag Specialist.
5 Redenen om te bellen!
 |
U hoeft niet eerst een afspraak te maken om uw vraag te stellen. |
|
Onze specialisten zijn van maandag tot en met vrijdag van 09.30-17.30 uur bereikbaar om uw vragen te beantwoorden. |
|
U krijgt direct antwoord op uw vraag. |
|
De kosten zijn heel laag in vergelijking met de gangbare tarieven voor juridische dienstverlening. |
|
U kunt rekenen op snel en vakkundig advies. |
