FAQ's
- Zijn jullie onafhankelijk? >>
- Meerkosten >>
- Ik heb juridische bijstand nodig, kan dat ook via jullie? >>
- Wat voor een soort arbeidscontract heb ik? >>
- Waarop moet ik letten bij het aangaan van arbeidscontracten? >>
- Wanneer is er sprake van disfunctioneren? >>
- Wat zijn functioneringsgesprekken? >>
- Wat is een functioneringstraject? >>
- Wat is de Kantonrechtersformule nu precies en hoe is het op mij van toepassing bij ontslag? >>
- Wat is de hoogte van mijn ontslagvergoeding? >>
Ja, wij zijn onafhankelijk en zijn niet afhankelijk van een instituut of andere organisatie.
Krijg ik nog een aparte rekening naar aanleiding van het gevoerde gesprek met de Arbeid & Ontslag Specialist? Neen, de kosten van het gesprek worden via uw telefoonprovider verrekend. U ziet deze kosten terug op uw telefoonrekening. Buiten deze belkosten worden aan u geen andere kosten in rekening gebracht.
Uiteraard kunnen de arbeidsrechtspecialisten van onze back-office uw dossier in behandeling nemen. Om uw dossier echter aan te melden, verzoeken wij u ons te bellen op 0900 - 777.777.4.
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, zogenaamde arbeidscontracten. Het belangrijkste onderscheid is dat tussen contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd. De contracten voor bepaalde tijd behoren tot flexibele contracten. Andere flexibele contracten zijn uitzendovereenkomsten of afroep- of zogenaamde min-max contracten. Ook de contracten van het uitzendbureau hebben specifieke kenmerken, afhankelijk van de fase waarin u zich bevindt.
Op zich zijn alle bepalingen van de arbeidsovereenkomst belangrijk. De bepalingen waaraan extra aandacht wordt geschonken zijn de bepalingen omtrent de duur van de arbeidsovereenkomst, het tussentijds opzeggingsbeding, het (basis) brutosalaris, overige emolumenten, arbeidsuren per week, roostermodaliteiten, secundaire arbeidsvoorwaarden, indien geen CAO van toepassing is, het concurrentiebeding, het relatiebeding, de geheimhoudingsplicht, de leaseregeling e.d.
Dat is afhankelijk van tal van factoren. Vaak is een constatering van disfunctioneren subjectief, namelijk de manier waarop de werkgever naar het functioneren kijkt. Maar het komt ook voor dat de conclusie van disfunctioneren wordt getrokken nadat een functioneringstraject is afgesloten. Om vast te kunnen stellen of er rechtens sprake is van disfunctioneren, zou eerst naar het arbeidsdossier gekeken moeten worden om daarover een uitspraak te kunnen doen.
Het functioneringsgesprek is een instrument van het HR beleid. Hiermee tracht de werkgever op gezette tijden samen met de werknemer stil te staan bij een aantal onderwerpen die het functioneren van de medewerker raken. Dit kunnen zaken zijn die de werkgever en de werknemer goed hebben gedaan of zouden kunnen verbeteren of waaraan tenminste aandacht zou moeten worden geschonken. Het is gebruik om de gemaakte afspraken tijdens de functioneringsgesprekken vast te leggen.
Een functioneringstraject is een samenstel van afspraken en acties die werkgever en werknemer hebben afgesproken met het oog op het verbeteren van de prestaties cq. het functioneren van met name de werknemer.
De Kantonrechtersformule, is de basis waarop kantonrechters bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend en wat de hoogte is van de ontslagvergoeding. De Kantonrechtersformule voldoet daarmee aan de behoefte van partijen (werkgevers en werknemers) voor meer duidelijkheid en uniformiteit. Voor de invulling van de formule in uw situatie kunt u bellen met 0900-777.777.4. Waar anderen stoppen met uw berekening gaan wij verder om te onderzoeken of alle elementen in voldoende mate zijn meegewogen.
Wij zullen voor u alle variabelen meerekenen zodat uw aanspraak op een ontslagvergoeding gemiddeld hoger uitkomt indien van toepassing.
De hoogte van uw ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren zoals uw leeftijd, het aantal dienstjaren bij deze werkgever of rechtsvoorganger, uw brutosalaris en overige emolumenten. Tevens wordt de mate van verwijtbaarheid van partijen verwerkt in de daartoe ontwikkelde Kantonrechtersformule. Wij presenteren u geen rekenmodel om de hoogte van een ontslagvergoeding uit te rekenen. Onze ervaring leert dat een rekenmodel onvoldoende rekening houdt met uw specifieke situatie en vaak een lagere vergoeding uitrekent. Voor de berekening van een correcte en dus hogere ontslagvergoeding kunt u bellen met de Arbeid & Ontslag Specialist op 0900-777.777.4.
5 Redenen om te bellen!
 |
U hoeft niet eerst een afspraak te maken om uw vraag te stellen. |
|
Onze specialisten zijn van maandag tot en met vrijdag van 09.30-17.30 uur bereikbaar om uw vragen te beantwoorden. |
|
U krijgt direct antwoord op uw vraag. |
|
De kosten zijn heel laag in vergelijking met de gangbare tarieven voor juridische dienstverlening. |
|
U kunt rekenen op snel en vakkundig advies. |
